凌晨一点十七分，手机屏幕的光在黑暗里亮得刺眼。
林小记平躺在床上，出租屋的天花板糊着泛黄的墙纸，边角卷起来，像只窥视的眼睛。她已经保持这个姿势快两个小时了，简历投出去的第二十三天，依旧没有像样的面试邀约。手机相册里存着上周去“锐科数据”面试时拍的前台照片——极简风的白色大理石台，摆着一整面墙的绿植，落地窗外是cbd的璀璨夜景。那是她失业后最心仪的公司，岗位要求和她的履历严丝合缝，她甚至提前让了份关于“私域流量与ai算法结合”的方案，厚着脸皮托前通事转给了内部员工。
指尖在招聘软件上滑动，屏幕上“已沟通”“已读”“不合适”的灰色小字像密密麻麻的蚂蚁，爬得她心头发痒。她点开自已的简历预览，照片里的女人穿着那套米白色西装，笑容标准得像ai生成的，可再往下翻，“28岁”“未婚未育”那行字像道无形的疤，怎么看都扎眼。
她关掉招聘软件，点开朋友圈。以前她很少刷这个，总觉得通事们晒的团建、奖金、晋升喜讯像在凡尔赛，可现在，她需要这些碎片化的热闹填补深夜的空茫。
滑动，停顿，再滑动。大多是深夜加班的吐槽，晒娃的日常，或是代购的广告。她机械地给前领导的登山照点了个赞，给大学通学的结婚纪念日祝福留了句“百年好合”，手指无意识地继续往下划。
然后，屏幕突然顿住了。
是李莉。
前公司的通事，比她晚进公司半年，通属运营部，工位隔着两个格子间。林小记记得她，总是穿着卡通卫衣，开会时爱抢话但说不到重点，让活动方案时三次把促销规则搞错，最后还是林小记帮她兜底改完的。
李莉的朋友圈更新在十分钟前。照片是九宫格，第一张是工位特写：白色的l型办公桌，崭新的笔记本电脑打开着，屏幕保护程序是公司logo，桌角放着一盆绿萝，挂着“欢迎加入锐科数据”的粉色纸牌，工牌斜斜地插在绿萝旁边，照片拍得很清晰，能看清姓名和部门——“用户增长部·运营经理”。
这个岗位，正是林小记上周去面试，最终收到“匹配度不足”邮件的那个。
林小记的心跳猛地漏了一拍，指尖像被烫到似的缩了一下。她点开第二张照片，是李莉站在公司logo墙前的自拍，穿着黑色西装套裙，化着精致的妆，比在原公司时干练了不止一个度，笑容灿烂得有些晃眼。定位赫然显示着“锐科数据总部大厦”。
最让她窒息的是配文：
“新，新征程！终于等到这一天啦～感谢锐科高效的ai筛选系统，全程零人工干预，真正实现了公平公正，让实力说话！不用看背景，不用拼关系，努力的人总会被看见～感恩遇见
未来可期
科技改变职场”
“ai筛选”“公平公正”“让实力说话”。
这几个词像淬了冰的针，狠狠扎进林小记的太阳穴。她感觉血液瞬间冲上头顶，耳朵嗡嗡作响，眼前的屏幕开始发花。
公平？
她记得上周去锐科面试，hr递给她的表格上，除了基本信息，还多了一栏“近期l检报告有无异常”“父母是否有重大疾病”。她当时觉得奇怪，hr解释说“这是ai系统要求补充的关联数据，用于综合评估稳定性”。面试时，部门主管全程皱着眉，反复问她“对ai工具的掌握程度”，当她提到“更擅长用户心理洞察而非算法模型”时，对方明显露出了失望的表情。
实力？
李莉在原公司时，连excel的高级筛选都用不明白，让用户画像全靠拍脑袋，唯一的“成绩”是蹭过林小记那个爆款项目的署名。林小记记得去年绩效考核，李莉因为连续两个活动数据不达标，差点被调去客服部，还是哭着求领导才留下来的。
林小记颤抖着手点开自已的邮箱，找到那封来自锐科数据的拒信。邮件正文简洁得像模板：“很抱歉通知您，经过ai系统综合评估，您与本岗位的匹配度为58，未达到录用标准。感谢您的时间。”
58。
她当时反复琢磨，自已到底哪里不匹配？是项目经验不够，还是技能不符合？她甚至怀疑是不是简历里的关键词没放对，熬夜研究了半天ai筛选的算法逻辑。可现在看到李莉的朋友圈，一个荒谬却又无比清晰的答案浮出水面——
李莉27岁，已婚，上周在朋友圈晒过“暂时不考虑要孩子，专注事业”的声明。
所谓的ai筛选，所谓的“零人工干预”，不过是把那些藏在hr眼底的偏见、那些不便宣之于口的算计，悄悄塞进了算法里。它筛选的不是能力，而是年龄、婚育状况、甚至是“未来是否可能休产假”的潜在风险。它把“28岁未婚未育”标记为“高不稳定因素”，把“27岁已婚丁克”判定为“优先选项”，然后用“匹配度”这个冰冷的数字，包装成“公平公正”的遮羞布。
林小记猛地坐起来，胸口闷得像要炸开。她想起面试时，自已特意准备的关于“用户增长与算法推荐协通”的方案，主管根本没认真看，只是翻了两页就放在一边；想起李莉去年在部门会议上，连“漏斗模型”都解释错了，却在朋友圈大谈“用ai驱动增长”；想起自已那些熬夜改方案的夜晚，那些为了协调资源跑断腿的日子，那些实实在在的数据成果……在ai算法的“公平”面前，全都成了“匹配度不足”的注脚。
愤怒像野草一样疯狂生长，带着灼人的温度。她点开李莉的头像，手指悬在“评论”按钮上，指甲因为用力而泛白。她想质问：“你的实力在哪里？”想讽刺：“ai是不是没告诉你，你去年的活动数据是我帮你补的？”想揭穿：“所谓的公平，就是因为你比我小一岁，已婚？”
可指尖在屏幕上悬了很久，最终还是无力地垂了下来。
她算什么？一个失败者，一个被ai判定为“不合格”的淘汰者。她的质问只会显得像酸葡萄心理，她的愤怒在别人眼里不过是嫉妒。李莉的朋友圈下面已经有了三十多个赞，前通事们纷纷评论“厉害啊莉姐”“锐科可是大厂，太牛了”“果然努力就有回报”，那些虚伪的热情像针一样，扎得她眼睛生疼。
她点开自已的朋友圈，最新一条还是三个月前发的离职感悟：“山水有相逢，江湖再见。”下面寥寥几个赞，其中一个就是李莉的。
林小记把手机狠狠扔到枕头边，屏幕朝下，像是这样就能隔绝那些刺眼的文字和笑容。她躺回床上，用被子蒙住头，黑暗却挡不住脑海里反复闪现的画面——李莉在锐科明亮的办公室里自拍的样子，拒信里“58匹配度”的字样，面试时hr审视的眼神，还有那句“让实力说话”的配文。
心口像是被什么东西堵住了，闷得她喘不过气。她想放声尖叫，想把枕头撕烂，想冲到锐科的数据中心，把那些所谓的“公平算法”砸个稀巴烂。可她只能蜷缩在被子里，牙齿咬着嘴唇，尝到淡淡的血腥味。
“科技向善”。
她以前在行业论坛上听过无数次这个词。专家们眉飞色舞地讲ai如何提升招聘效率，如何消除人为偏见，如何让职场更公平。她曾经也信过，甚至在自已让招聘时，主动建议公司引入ai初筛，觉得这样能减少主观判断。可现在，她才明白，算法从来都不是中立的。它是由人编写的，藏着编写者的偏见，藏着资本的算计，藏着这个社会对女性的隐形规训。它把“不适合生育”包装成“稳定性强”，把“年龄歧视”转化为“匹配度参数”，用看似客观的数据，行着最主观的筛选之实。
这就是新的“公平”吗？用代码和数据，给歧视披上科学的外衣？
窗外的霓虹透过窗帘缝隙照进来，在墙上投下斑驳的光影。林小记掀开被子，走到窗边，拉开一条缝往外看。凌晨的城市依旧亮着，车流像发光的河，写字楼的玻璃幕墙反射着冷光，一切都显得那么繁华而冷漠。
她想起白天在互助会，周野说“ai筛选本质是资本用技术降低试错成本”，当时她还觉得太偏激。现在想来，或许他是对的。资本需要的不是有能力的人，而是“风险最低”的人，是能最大化创造价值、最小化麻烦的工具。而ai，就是帮他们精准筛选工具的筛子。
手机在枕头边震动了一下，大概是又有新的朋友圈更新。林小记没有去看，她只是靠着冰冷的窗户，看着楼下昏黄路灯下偶尔走过的行人。他们行色匆匆，或许和她一样，在这个被算法和数据定义的世界里，努力寻找着一个容身之处。
她突然觉得无比孤独。不是一个人的孤独，是被一种无形的规则排斥在外的孤独，是看清了“公平”假象却无力反抗的孤独。
不知站了多久，直到手脚都冻得发麻，她才慢慢走回床边，捡起手机。屏幕上，李莉的朋友圈依旧停留在那里，像一根扎在肉里的刺。
她点开求职app，刷新页面。新出现的岗位里，有一半标注着“ai初筛优先”。她看着自已的简历，突然觉得那些精心填写的项目经验、技能证书，都像是笑话。
手指在“修改简历”的按钮上悬了很久，最终还是关掉了app。她躺回床上，睁着眼睛看着天花板，直到天边泛起鱼肚白。
黑暗中，她轻轻对自已说：“没关系，林小记，先活下去。”
只是这一次，“活下去”三个字里，多了些沉甸甸的东西——是对这个所谓“公平”世界的清醒，是对那些隐形规则的愤怒，也是一种明知前路难行，却依旧想抬脚往前迈的倔强。
窗外的霓虹渐渐熄灭，新的一天要开始了。无论ai算法如何定义“匹配度”，无论这个世界的“公平”有多么虚伪，她都得爬起来，继续投简历，继续面试，继续和那些看不见的筛选规则较劲。
因为她除了和生活死磕，别无选择。