高管们的担忧不无道理。在2008年，月入1万，对于绝大多数人来说，是金领、小老板的待遇！
如今要落在超市清洁工头上？这简直是颠覆社会认知，他们担心引发行业恐慌、社会非议。
王腾安静地听着，手指轻轻敲击着桌面。
等众人说完，他才缓缓抬起头：
“各位的担忧，我理解。但是，请你们记住一点：好邻家的成功，不是靠压低人力成本换来的，恰恰相反，是靠远超行业水平的人力投入换来的！”
“你们看看我们的损耗率，看看我们的服务评分，看看顾客的口碑，看看我们远超同行的坪效和人效，这些是每一个兢兢业业、把超市当成自己家一样去爱护、去付出的员工！尤其是那些最基层的员工！”
“他们拿着拖把，让我们的地面光可鉴人；他们推着购物车，让我们的通道畅通无阻；他们站在收银台，用微笑和效率服务每一位顾客！他们的工作，看似简单，但正是这些简单工作的完美执行，构成了好邻家卓越体验的基石！”
“他们的价值，难道不值1万月薪吗？”
“我们赚的每一分钱，都有他们的汗水！凭什么他们不能分享？凭什么他们不能过上有尊严的生活？”
“至于行业怎么看？社会怎么看？”
王腾冷笑一声，“让他们看！让他们议！好邻家就是要告诉所有人，基层劳动者，值得被尊重，值得获得体面的收入！”
“至于内部平衡？”
“我们的分配方案是梯度化的！中层、高层，按照贡献和价值，拿得更多。他们的收入，只会比基层员工更丰厚，共同富裕不是平均主义，是让每一个付出努力的人，都能获得与其价值相匹配的回报！”
“我意已决！”王腾结束了对话，“方案按原计划执行，下个月发薪日，我要看到每一位好邻家员工脸上发自内心的笑容！”
办公室里一片寂静。高管们看着王腾眼中那不容置疑的眼神，最终都默默地点了点头。
他们知道，这位年轻的掌舵人，已经做出了选择。
羊城市政府大楼，常务副市长郑浩东的办公室。
午后的阳光透过百叶窗，在深红色的实木办公桌上投下的光影。
郑浩东，这位年富力强、手握羊城经济命脉的正厅级高官，此刻正眉头紧锁。
他面前摊开的，不是最新的经济规划草案，也不是重点项目进度报告，而是《关于“好邻家超市”经营模式及近期利润分配方案的调查报告》。
这份报告，他刚刚仔细阅读完毕。然而，报告上的每一组数据，都在他心中掀起了惊涛骇浪！
报告的核心内容清晰而震撼。
经营业绩：珠滨新天地、天河、番禺三家旗舰店。