我进星辰科技十年,始终是个没存在感的行政。
没抢过项目,也没护住当年亲手孵化却被总监收走的星光,只能把自己缩进格子间,只求安稳。
今天,技术部又在茶水间围攻新来的问题实习生林焱,人人踩一脚,我也被HR推去教育他。
可我从没欺负过人,只好把那只缠满胶带的旧U盘塞进他手里：
你这种效率,只配用这种基础工具！
十九岁的林焱攥着U盘,安安静静站在咖啡机旁,漆黑的眼睛盯着我,像看穿我色厉内荏的纸老虎。
欺负他是对的,因为当晚我就收到CEO裴远的晋升令——
温简,即刻接管‘星链’战略项目,林焱归你直管。
我抱着落灰的笔记本,又惊又喜,连夜去擦早已黯淡的员工卡。
深夜裴远召见,他没看我新熨的衬衫,也没问我能不能扛下项目,只把一份任命书推到我面前,声音温和：
这些年你低调、周全,很好。
我问你,想不想带一个孩子——一起,把星辰重新点亮。
第一章：初见微光
星辰科技大厦行政部,温简是其中一员。她的办公桌文件整齐,电脑屏幕满是表格、日程。任务清晰,她完成得一丝不苟。周围行政同事忙碌,键盘声此起彼伏。很少有人与温简深聊。她不擅交际,不喜应酬。所有精力,她只投入工作。旁人眼中,她安静、可靠。存在感却不高。
温简也曾耀眼。那是她刚入星辰科技时,初期。她敏锐洞察用户需求,协调能力出色。她参与了星光项目,早期算法。那时,她对公司,对自己,充满热情。项目成功了。AI战略部总监赵总背景深厚,手段雷厉风行。她将星光成果全盘接收。包装成部门的成就。温简的名字,她付出的无数夜晚,都被官方叙事抹去。失落感曾袭来,沉重。很快,她习惯了默默无闻。在这家顶尖科技公司,能留下,已不容易。
午休时间,茶水间常挤满人。温简平日等人少时才来泡咖啡,避开无谓的交谈。但这天,她刚进茶水间,就听见喧哗。一群年轻技术部员工围着一人,语气嘲讽。被围的,是新来的AI实习生林焱。他身材瘦削,皮肤苍白。一头黑发不羁,眼睛低垂,显得单薄。
林焱,你那算法又把测试数据搞崩了还说天才,我看是‘天灾’吧！一个金丝眼镜年轻人说。他是星光核心成员,名叫Kevin
Yu。他假装不小心,关了林焱电脑上运行的模拟程序。屏幕顿时跳出一堆错误提示。哎呀,不好意思,手滑。不过,你这代码也太脆弱了随便一碰就崩。
旁边人跟着笑起来。有人故意将林焱桌上的草稿纸扫到地上。林焱弯腰去捡,一语不发,也没有愤怒。他眼底深处,藏着温简熟悉的疲惫,那是被漠视后的麻木。
温简心里一紧。她想起自己当初被排挤的感受。那些被不小心弄丢的报告,被忘记的贡献。她犹豫几秒,做了个惊讶自己的决定。
她走到林焱身边。一个U盘,款式老旧,接口用胶带缠得严实。她递过去。U盘里,是她编写、优化过的自动化脚本。界面朴素,功能却高效。
你这效率,只配用这种基础工具！温简声音平静,语气带着训诫。她没有看林焱,U盘放在他桌边。然后转身接水。
林焱抬头。那双漆黑眼睛,立刻望向温简。他的眼神,从茫然、警惕,到一丝复杂,最终归于平静。他拿起U盘。指尖感受着外壳的粗糙,还有温简指尖留下的温度。
与此同时,裴远,星辰科技创始人兼CEO。他坐在宽敞明亮的办公室里。他面前墙壁上,一块大屏幕分多屏显示着公司各部门实时监控。作为最高决策者,他习惯这样。公司内部每一个角落,他都能观察到。不易察觉的细节,他捕捉。
他扫视画面。行政部茶水间画面,他目光停留片刻。他看见温简,看见她递U盘。看见林焱接过后,眼神的变化。他没听见他们说什么。但他对人情世故敏感。他感到这次互动,有些不同寻常。
更令他意外的是。接下来的几小时,林焱的个人工作数据报表显示,代码提交量和效率,大幅提升。数据引起他好奇。林焱是公司关注的问题天才。他的异常,常预示潜在可能。裴远眉头微动。他看向温简,她在行政部的身影很小。他记下温简这个名字。
仅仅几天,CEO办公室邮件发到温简邮箱。通知她参加秘密会议。温简心跳加速。她在这公司默默无闻,安分守己很久。没想过会有高层召见的一天。她匆匆整理职业装。款式老旧,有些陈旧。她努力掩饰手心的汗,那是激动的。
当晚,裴远CEO在他的办公室接见她。办公室落地窗外,城市夜景闪烁。温简无暇欣赏。裴远没在意温简洗白的衬衫,没在意她眼中的紧张。他合上手中一份内部报告,揉揉眉心。这位星辰掌舵者,素来不苟言笑。他罕见地对温简一笑,笑容温和。
温简,你入职这些年,不争不抢,兢兢业业,做得很好。裴远目光深邃,他仿佛看透人心,我想问你,想不想……带一个‘项目’
温简心头一喜,表情差点失控。她几乎立刻想到早年心血星光项目。声音带着期待：裴总,是我的‘星光’项目要回来了吗
裴远放下报告,没追究温简的急切。他沉声道：胡闹。‘星光’项目是赵总负责。它早有了新负责人——Kevin
Yu。他也不愿与你亲近。这话以后不要再提。
办公室窗外,夜色更深。城市的喧嚣,此刻也归于寂静。裴远看向窗外,语气放缓：我记得你刚加入公司时,‘星辰科技’也曾艰难。就像那年冬天市场环境,一片冷寂。而你,却默默地做着自己的事,像冬日里的一抹暖光。
第二章：星辰引路
第二天,温简接到人力资源部经理通知,去趟会议室。空气压抑。HR经理一脸严肃。她告诉温简,裴总决定将AI实习生林焱借调到运营部。
温简,你做得很好。裴总对你近期工作表现非常认可。林焱这孩子嘛……你也知道,他技术顶尖,但团队协作有问题。裴总点名要你带他。说是‘人才培养’。希望你发挥耐心、协调能力,助他融入团队。HR经理话语含蓄。林焱是难缠的角色。温简需负责。她带着几分幸灾乐祸。带林焱这种问题员工不易。
运营部同事很快得知消息。议论纷纷。什么把那怪胎调到我们部门他连基本人际交往都不会！听说他之前导师就是因他出事才被边缘化的。排斥与担忧,部门内蔓延。
温简工位旁多了张临时办公桌。林焱沉默地搬来电脑设备。没多余的话,没眼神交流。他像一块冰冷的石块,打破了运营部原本的平静。
温简深知,林焱融入团队,行政命令无用。她第一次主动找林焱谈话。没提工作效率,没提裴总期望。她只想了解他的困境。从日常小事开始。
林焱,你最近在做什么项目有什么需要我协助的吗温简声音温和。没有命令的意味。
林焱抬头看她一眼,又迅速低下头。简短回答：优化数据库索引。不需要协助。
温简没放弃。她细致观察林焱的工作习惯和技术特点。她发现,林焱不善言辞。但他代码逻辑清晰,思路奇特。解决问题效率惊人。他确实缺乏沟通技巧。常因无法准确表达,让同事误解,甚至起冲突。
温简主动帮林焱解决小难题。他需要的测试环境迟迟未搭好,温简联系IT,甚至亲自催促。他需要的旧项目数据权限获取不了,温简耐心帮他申请,协调部门。她还发现林焱专注工作时常忘记吃饭。她开始为他准备午餐便当。
便当开始只是三明治、水果。后来,温简特意做些暖胃的汤。香菇鸡汤,鸭腿笋汤。或炸些外酥里嫩的丸子。这些便当,在充满外卖盒和速溶咖啡的办公室里,格外显眼。
第一天,林焱默默吃完,没评论。第二天,第三天……这份人情味,渐渐软化了林焱的戒备。他开始在温简递便当时,轻声说句谢谢。
在温简帮助下,林焱在运营部几个小项目展现惊人技术。他仅用半天,优化了数据处理流程。原本三天工作量,缩短至几小时。他还解决了部门长期困扰的技术难题。这难题曾让好几个资深工程师束手无策。他的能力,像被尘土掩盖的宝石。温简引导,宝石首次闪光。
运营部同事开始改变对林焱的看法。不再排斥他,甚至有人主动请教技术。林焱依然寡言。但他眼中的冰冷一点点消散。取而代之的是温和,还有依赖。他知道,温简不是那些利用他才华的人。她真心帮他。她像一道光,温暖了他的职场生活。
第三章：暗流涌动
星辰科技内部,一个重要跨部门数据分析项目陷入困境。项目涉及多部门数据整合、模型训练。技术难度极高,时间紧迫。项目停滞,面临技术瓶颈。温简所在的运营部门被要求协助,压力倍增。
深夜办公室,只有温简和林焱的键盘声。温简焦急守在电脑前。屏幕上,密密麻麻的报错信息。一个核心数据接口出问题,导致模型无法运行。林焱虚弱地靠在椅子上,脸色苍白。连日的高强度工作,项目故障,耗尽他精力。
这接口怎么会突然出问题我们已按流程反复检查。温简眉头紧锁,揉着太阳穴。她一边为林焱冲姜茶,一边细致检查代码。她没注意。林焱喝茶时,趁她不备,敲下几个键。屏幕报错信息更棘手了。林焱掌控一切。他将问题复杂化,使其看似难解,却确保最终能意外攻克。
这正是林焱反向营销策略。他深知,裴总这样的决策者,看重解决危机,而非避免。他利用这些看似随机、难以捉摸的小故障,为温简制造展现能力的机会。
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温简没有犹豫,没有责备。她完全信任林焱。她与林焱紧密配合,不放过任何细节。温简协调外部资源,联系数据提供方,确认权限。林焱专注排查代码,分析数据流。温简的冷静判断,对林焱的信任,以及她的协调能力,在巨大压力下清晰展现。
终于,黎明前的寂静中。屏幕报错信息消失了。数据接口恢复正常,项目模型顺利运行。温简长舒一口气。疲惫,却充满成就感。她轻柔地为沉睡的林焱盖上外套。这个平时冷静如机器人的天才少年,此刻睡得安稳。
裴远CEO办公室的监控屏幕,温简和林焱深夜忙碌的身影清晰。他从助理报告得知项目进展。结合监控画面,他看到了温简在压力下的表现。看到了她在关键时刻的决断力。看到了林焱在她手下爆发出的能力。他意识到,温简不仅为人善良,更有解决问题和领导能力。她不仅能培养林焱这样的天才,更能带领团队攻克难关。
温简因此赢得裴远更多信任。她的名字开始在高管会议中频繁出现。她被授予更多重要项目权限和资源。她从一个行政人员,逐渐走进公司核心决策圈。林焱在她身边,像一颗新星升起。他依然低调,光芒却难以掩盖。他知道,他的策略成功了。这一切,都是为了温简。
第四章：职场锋芒
公司内部邮件系统推送了爆炸性晋升公告：资深行政温简,正式任命为项目经理,负责星链跨部门战略项目。这在星辰科技内部引起震动。行政出身的员工,直接晋升为核心项目经理。这在以技术、市场业绩论英雄的科技公司,极其罕见。
AI战略部总监赵总办公室,气氛凝重。她脸色阴沉,盯着屏幕上的晋升公告。纤长手指紧攥鼠标,指节泛白。赵总背景深厚,手握公司核心AI资源。她一直视自己为公司权力金字塔顶端第二人。温简的晋升,她看来,是对她权威的挑战。也是对她部门星光项目成果的潜在威胁。她不相信一个行政人员,能管理好技术密集型战略项目。
哼,一个只会端茶倒水的,也配管‘星链’赵总冷笑一声,眼中闪过狠厉。
温简虽获晋升,但在新项目启动会上,立刻感受来自赵总团队的隐形阻力。赵总故意缺席几次关键技术讨论会。她的下属在会上对温简方案吹毛求疵,不断质疑,试图拖延项目启动。更过分的是,赵总通过各种手段,延迟提供温简团队所需关键数据接口。甚至调走了几个已承诺协助温简项目的资深工程师。
温经理,我们部门最近人手紧张,您看,这个数据权限审批流程,能不能往后放放赵总助理电话里说。语气公事公办,却带着傲慢。
温简深知,这是赵总的手段。然而,她没抱怨,没争吵。她展现了惊人的坚韧和智慧。面对数据延迟,她亲自带队寻找替代方案。甚至利用林焱能力,编写新的数据抓取工具,绕开赵总限制。面对人才调离,她重新梳理团队成员能力,重新分配任务。她激发了团队潜力。
她知道,职场斗争,比拼的不是口舌。是实际行动和卓越成果。她用项目管理能力,一次次化解赵总制造的障碍。确保星链项目稳步推进。
林焱成为温简得力助手。他技术上无条件支持。更是温简敏锐的雷达。他能察觉赵总团队任何隐形障碍。如某个环节的不配合,某个数据的不透明。他迅速帮温简找到应对之策。
有一次,赵总团队故意提供一份藏有逻辑错误的数据报告。试图让温简团队在后续处理中出错。林焱瞬间发现陷阱。温姐,这份报告有问题,你看这里……他指着屏幕一行小字。冷静分析出破绽。温简因此避免一次重大失误。
温简办公室,加班灯光常亮到深夜。她和林焱伏在电脑前。讨论项目进展,排查新问题。赵总步步紧逼,温简压力日增。她的成长却更快。她从只求安稳的行政人员,蜕变为果断、专业的项目经理。她的职场锋芒,在暗流涌动的公司内部,逐渐显现。
第五章：旧伤新痕
公司内部举办盛大技术交流会。旨在分享最新AI成果和项目经验。星链项目负责人温简受邀上台。分享她在跨部门协作和项目管理经验。她的分享获得掌声。简洁务实的风格赢得技术人员好感。
茶歇时间,温简刚下台。被星光项目负责人Kevin
Yu拦住。Kevin
Yu,那个曾在茶水间嘲讽林焱的人。如今他西装笔挺,脸上带着自以为是的笑容。他凑近温简,语气轻蔑：温经理,真是恭喜啊。从行政也能管起核心项目了。看来这‘星辰科技’啊,真是‘海纳百川’。不过,说起来,‘星光’项目当初技术底层,你这种行政背景的人,大概完全不懂吧
他的话语锐利,直指温简痛处。言下之意,她的成功是侥幸。行政出身,不配核心技术项目。周围几个年轻研发人员停下,好奇看向这边。温简保持冷静。她微微一笑：Kevin,管理好项目,不只技术。还有协调、沟通、解决问题。这些,和写代码一样重要。
她没争辩,转身离开。Kevin
Yu的嘲讽却刺痛她。
目睹这一切的林焱,心中怒火燃起。他知道温简的付出,知道她为星光项目倾注心血。他走进温简办公室,关上门。脸色异常严肃。
温姐,我有些事想告诉你。林焱声音沙哑。他深吸一口气,开始讲述过去。
他曾有个导师,AI领域顶尖人物。那导师表面对他极好,实际将他当工具。导师利用他技术成果牟取私利,进行不法竞争。甚至在业内散布他有问题的言论。最终,导师因项目失败被边缘化。林焱受牵连,被贴问题实习生标签,受排挤。
我承认,早期那些‘小故障’,是我故意制造的。林焱声音很低,带着痛苦。
我从小学会,只有我‘出问题’,才能引起别人关注,才能被保护。我以为,遇到你,也能用这方法,让你获得更多资源。
温简静静听着。她感同身受。她想起自己那被收编的星光项目。她想起自己当初为让亲人免受伤害,做了多少努力。她伸手,轻拍林焱肩膀。没有责备,只有理解和支持。
林焱,你没有错。每个人都有保护自己的方式。温简轻声说,但是,真诚和信任,才是最强大的力量。我希望,我们之间的关系,不需要建立在任何‘问题’和‘利用’之上。
林焱抬起头。那双深邃的眼睛,露出前所未有的脆弱和感动。温简的真诚,一点点融化他内心的冰冷。林焱对温简的信任和忠诚,达到新的高度。
温简也向林焱讲述自己的故事。她提到早年创业伙伴和导师。他们如何被行业巨头排挤,事业受挫,不得不退出。她也讲述了自己如何在困境中坚持。如何在生活中寻找慰藉和力量,比如制作便当,用简单工具解决复杂问题。
陈姐,公司资深行政。她正好进来送文件。听到两人对话,她默默叹了口气,眼中闪过心疼。她知道温简善良,知道林焱不易。她默默放下文件,轻轻退了出去。留下空间给这对师徒。在这个职场里,这种真诚信任,显得可贵。
第六章：棋局风云
公司年度高层战略会议临近,气氛紧张。这是决定公司未来一年发展方向的关键。也是各部门争夺资源、权力的舞台。AI战略部总监赵总,更是积极准备,试图借此机会巩固地位,并对温简的星链项目进行打击。
会议室里,落地窗外是城市闪耀的夜景。会议室内气氛却截然相反。赵总身着黑色套装,剪裁得体。表情严肃自信。她的PPT动画炫目,数据图表华丽。她慷慨激昂汇报AI战略部一年成就。尤其强调星光项目带来的巨额利润、行业影响力。随后,她改变话题。开始全面攻击温简负责的星链项目。
……虽然‘星链’项目在温简经理带领下有所进展,但其技术路径风险高,投入产出比低。我们AI战略部认为,公司资源应集中于更成熟、回报更高的‘星光’系列项目。不应盲目投入未知领域。赵总语气质疑。她贬低温简成果,夸大星链风险。借此强调她部门的不可替代。她甚至暗示温简的运营部门缺乏核心技术能力,不适合承担如此重要战略任务。
温简坐在座位上,脸色平静,目光沉着。林焱坐在她身旁,一言不发。但他眼底深处,闪烁冷静的光。
裴远CEO坐在主位,目光锐利。他观察赵总和温简。没表露任何情绪。他知道这不只是项目汇报。更是一场权力较量。
轮到温简汇报,她没有花哨演示。只是一份简洁报告。她用翔实数据列举运营部在提升效率、降低成本上的成果。以及林焱在星链新项目的创新突破。她语气平和,但每个数据点都直指公司痛点。证明了星链的巨大潜力。
赵总准备再次反驳。气氛达到高潮。林焱轻敲温简笔记本。温简心领神会,点开事先准备好的文件。
各位高管,我汇报结束后,希望补充一些赵总部门近期项目审计发现的问题。温简声音清晰坚定。每个字都响亮。
屏幕瞬间切换到一份审计报告。其中清晰列出赵总部门近期多个项目的违规行为。从数据造假,到项目经费挪用。甚至有证据表明,赵总部门为获取竞争优势,曾私下与外部咨询公司合作。进行一系列商业泄密的非法操作。这些证据精准、致命。林焱利用他的技术能力,从公司系统日志和外部数据中,细致发现这些被掩盖的真相。
会议室一片哗然。赵总脸色瞬间煞白。她没想到,温简和林焱掌握这些足以颠覆她地位的秘密。
裴远立刻做出决定。他没给赵总狡辩机会。他沉声宣布：鉴于此报告揭示的严重问题,公司将立刻对AI战略部进行全面调查。并暂停赵总一切职务。
赵总权力被削弱。她被勒令离开会议室。她的地位瞬间崩溃。温简在此事件中展现正直,林焱策略辅助,赢得更多高管尊重。林焱像一个沉寂的暗影,在此刻爆发出力量。他用行动证明,他不仅是温简助手。更是她最锋利的武器。
第七章：高位新章
公司董事会公告邮件在全体员工中引起轰动：温简,任命为首席运营官（COO）；林焱,任命为首席技术官（CTO）。两位年轻管理者,以惊人速度,登上星辰科技权力巅峰。
公司内部先是震惊,随后是热烈祝贺。鲜花、掌声、贺卡堆满温简和林焱新办公室。他们的故事,从茶水间一个U盘开始。到如今的COO和CTO。成为星辰科技员工津津乐道的新传奇。
裴远亲自主持任命仪式。他站在台上,赞许地看着温简和林焱。他高度评价温简在运营管理、人才培养、危机处理上的能力。也赞扬林焱在技术创新、解决问题上的天赋。他相信,这对搭档将带领星辰科技走向新高。
温简和林焱开始履新。他们新办公室宽敞明亮。落地窗外,城市全景尽收眼底。然而,他们没有被突如其来的高位冲昏头脑。他们知道,真正挑战才刚开始。
他们共同制定公司未来战略。温简凭借细致的管理,对员工的关怀,赢得各部门广泛支持。她深入基层,了解员工困难。优化工作流程,推行人性化管理。她认为,伟大公司不只尖端技术,更需温暖人情。
林焱以卓越技术远见,解决复杂问题能力。带领技术团队实现多项突破。他主导开发全新AI学习模型。使公司产品更具市场竞争力。他不再是角落里沉默的实习生。而是一位有担当、有远见的科技领袖。
温简和林焱的合作模式,业界传为佳话。技术决策上,林焱是温简坚实后盾。运营管理上,温简的远见卓识,让林焱技术成果更好落地。他们关系,超越简单上下级。更像一对默契无间的伙伴——相互信任,相互成就。
一次内部访谈中,温简笑着说：我很高兴。我们不仅创造技术,也创造了独特的企业文化。在星辰,每个人都能找到位置,发挥价值。也能感受到家的温暖。
林焱坐在旁边,话不多。但他看向温简的眼神,充满了柔和。他知道,和温简一起。共同描绘星辰科技蓝图,打造高效又充满人情味的星辰家庭。这是他最珍贵的愿望。登上权力巅峰的喜悦,被这种默契和憧憬取代。平静而满足。
第八章：温情回归
星辰科技大厦顶层多功能厅,装饰一新。香槟、鲜花芬芳弥漫。一场盛大庆典在此举行。庆祝温简和林焱晋升,也庆祝公司进入新阶段。无数媒体、行业伙伴齐聚。见证历史。
温简和林焱站在台上,接受祝贺。他们举杯,感谢团队,感谢裴总信任。然而,林焱眼底藏着秘密。一个他为温简准备的惊喜。
庆典高潮,司仪宣布特别环节。大屏幕播放温简早年创业珍贵影像。简陋工作室里,年轻温简和一对中年夫妇。他们围着老旧电脑,热烈讨论项目。脸上洋溢对未来憧憬。
温简看画面,有些发愣。那段日子遥远,却又清晰。那是她最初的梦想起点。画面中,中年夫妇正是她父母。也是她早年创业伙伴和导师。他们曾因行业巨头打压、不公竞争。被迫关闭工作室,黯然退出。温简因此加入星辰科技。
视频结束。舞台一侧幕布缓缓拉开。温简心脏猛跳。白发苍苍却精神矍铄的夫妇,站在光束下。微笑着看她。
妈！爸！温简激动,眼眶湿润。她冲下台,与他们紧紧拥抱。十三年,整整十三年。她独自职场打拼,背负父母期许和遗憾。如今,她终于能让他们亲眼看到自己成就。弥补那些年的缺失。
林焱走到裴远身边,轻声说：裴总,这是我为温总安排的惊喜。温总的父母,技术和运营经验丰富。我已代表公司,诚挚邀请他们担任高级顾问和核心研发成员。他们是温总家人。也是星辰科技未来发展不可或缺的一部分。
裴远微笑点头。他看着温简和父母紧拥。他感受到血浓于水的亲情,深厚的情谊。这幕触动许多员工。也让裴远看到温简对家和情谊的重视。他知道,温简不仅是优秀管理者。更是重情重义的领导者。
温简牵着父母回到台上。裴远亲自颁发顾问聘书。公司新高层——温简、林焱、温简父母——共同描绘星辰科技愿景。温简强调,公司秉持技术+人文文化。致力于打造不仅技术领先,更具温度的大家庭。
庆典在温馨感人的氛围中结束。温简眼中闪烁泪光。那是喜悦,也是卸下重担的轻松。她知道,从今以后。不必再独自面对职场风雨。她有了坚实后盾,温暖港湾。事业、情感双重圆满。让她的星辰之上之旅,更加完整美好。
第九章：星辰永恒
光阴流转,数年后。星辰科技已是行业巨头。在温简和林焱共同领导下,公司AI技术持续创新。其独特的人文关怀企业文化,成为业界效仿典范。温简和林焱,这对搭档,成为业界传奇。他们名字常被提及,象征技术与管理的结合。
宽敞明亮的顶层办公室。阳光透过落地窗洒入。映照温简和林焱忙碌身影。温简坐在办公桌前,审阅新财报。每个数字跳动着公司强劲脉搏。林焱在一旁,手指飞快敲击键盘。屏幕代码密集。他正在为下一个划时代项目,优化核心算法。
公司推行多项人性化制度。都带有温简个人价值观。她设立人才孵化中心。为有潜力、缺机会的年轻人提供平台。她推出员工关怀计划。提供心理咨询、健康福利、弹性工作制。确保每位员工在工作生活中找到平衡。她还倡导共享厨房文化。鼓励员工亲手制作食物。在繁忙工作之余,感受家的温暖。
温总,这是林总最新报告,AI伦理委员会进展。需要您签署。助理递文件给温简。
嗯。温简接过,翻阅。她对林焱说,林焱,委员会建设要加快。确保技术始终朝积极、负责方向发展。
放心,温姐。林焱头没抬。指尖键盘飞舞。他语气中充满对温简的信任和支持。
办公室茶几上,裴远送来的花束旁。放着古朴陶瓷碗。碗里,热气腾腾的红豆甜汤。这是温简亲手熬制。空气中弥漫橘皮、红豆的暖甜香气。温馨得如同寻常人家厨房。
温简舀起一勺甜汤,递给林焱。尝尝,你最近又熬夜了。
林焱放下工作,接过碗,一饮而尽。他看向温简的眼神,早已没了当初的警惕和利用。取而代之的是深沉的依恋和守护。他们关系,超越上下级、师徒。更像一对默契无间的亲人——相互信任,相互成就。
阿娘,你做的红豆汤还是那么甜。林焱轻声说,脸上露出放松的笑容。
温简也笑了。她知道,这是林焱最亲昵的称呼。这份温暖,是他们共同坚守。也是星辰科技长盛不衰的秘诀。
星辰永恒。不只技术闪耀,更是人情温暖。
第十章：深层回响（林焱番外）
我叫林焱。从我记事起,我就知道自己与众不同。我的大脑像高速运转的机器,能洞察事物底层逻辑。能轻易发现代码细微漏洞。这让我成为所谓天才,也让我成了问题代名词。
我的前导师,AI领域赫赫有名。他是第一个发现并培养我的人。他对我百般宠爱,予取予求。那时,我以为他爱我。他会夸我,在我不适时焦急守在我床边。他那时看起来慈爱。但他眼底,总藏着贪婪。他利用我技术成果打击竞争对手。获取不义之财。每一次我不适——那些看似随机的技术故障,其实是我按他指令,悄悄植入的漏洞——都能为他带来巨大利益和关注。我成了他手中工具。一个会不适的工具,一个被利用的工具。
后来,他的不法行为败露,项目失败。他被公司边缘化。我也因此被贴上问题实习生标签。我被排挤。我成了被抛弃的人。没人再关心我,没人再来看我。在一个很冷的夏天,我看着他吐血的狼狈。我一滴眼泪也没掉。我以为我不会哭了。
我的日子一团糟。我吃着馊掉的盒饭,穿着破旧工装。我需要给自己找新的依靠。一个能让我活下去,甚至活得更好的人。高位领导都很聪明。没人愿与一个问题缠身的人扯上关系。
直到我遇到了温简。
她太傻了。
整个公司都知道,赵总没有核心项目。她对星光项目虎视眈眈。因此默许了Kevin
Yu这个项目负责人,对我这个问题实习生的排挤。
她递给我U盘。我一眼看穿她没欺负过人。真正的欺负,是将U盘扔到地上,再狠狠骂我一句。但她没有。那个U盘暖暖的。里面是她手写的便签和亲手泡的姜茶。很甜。
赵总和她的爪牙Kevin
Yu抱怨温简又去纠缠项目组了。惹得赵总不快。她告诉裴总,温简想要核心项目。正好我这个问题实习生还缺个导师。我就这么稀里糊涂地成了温简的项目。
但我没关系。我会先观察她,再给自己找个更好的依靠。
我常观察前导师脸色,所以很会察言观色。我知道温简想得到器重,想要回被赵总收编的星光项目。我知道裴总不喜下属部门过于强势,想要一位温和恭顺、能力卓越的首席运营官。
裴总因温简深夜处理项目故障时的沉着,以及她用真诚感染我的能力,开始注意到她。甚至赏赐给她核心项目权限和资源。我想她会好好利用这些资源,先稳固自己的地位。
她却让人收好那些资源,又蹲下身子。挨个为我规划：等我这几日赶一赶,林焱节前就有新工具用了。
我抱着那几份项目文档,被她傻得不知所措。我说话也磕巴了：……这、这些都是给我做的
当然不是。
我松了口气。看来她还没傻到无可救药。
当然不只做工具,还有技术支持,培训资料都要做呢。我再仔细想一想,还有没有什么落下。
我还想再挣扎：林焱很聪明,不会让温总失去信任,也不会不要温总的。所以你先打理好自己,稳固地位。
她根本听不懂我的暗示。她只是摸了摸我的头,告诉我她相信我的真心,不会不要我的。
但是我不想要她了。她没本事。赵总轻而易举就夺走了她刚到手的器重。她没跟我发火。她竟然还塞给我两个暖手的橘子,惦记着宵夜。
我气得把被子拉到头顶。又想出一计。我故意制造项目故障,让她去找裴总。裴总应该会震怒,觉得她跟我前导师一样别有用心。就会把我指给别的部门。
可我又算错了。她没用我的问题去争宠。反而熬夜,焦急守在我床边。她柔软微凉的手,一次次探我的额头。她自责地红着眼圈,埋怨自己的粗心。
我怔怔地看着她。第一次有人为我掉眼泪。好稀奇。我想说,你别哭了。我是故意陷害你,想给自己再换个依靠。可是到唇边的,是温热的姜茶和暖胃的汤药。再想多说一句,就是烤得暖甜的橘瓣。让我如何都说不出话了。
我前导师死时,我一滴眼泪没掉。我以为我不会哭了。可是看到温简眼睛时,我忽然泪如泉涌。一定是药太苦了。一定是身体太难受了。不然呢总不能怪那片橘子太甜吧
她熬夜为我做新工具、新方案时,我还想偷偷多看她两眼。可被子上不是浓郁脂粉香,是淡淡皂角香气。让我不知不觉,睡得好甜。
温简好像误会了。我不跟那些同事往来,是我嫌他们傻。尤其是Kevin
Yu,更是傻得让人发笑。可是温简拿着新的项目方案,满眼期待地看着我。我在心里轻轻叹了口气。好吧,只要她高兴。
温简的温柔,让裴总对她另眼相看。裴总看到了温简身边簇拥着一群有潜力的员工。他眼中动容。
公司争斗不休。恶意代码和商业泄密,苦涩阴毒。想让人接受,要么自愿,要么巧妙伪装。Kevin
Yu送来的项目陷阱有毒。我当然知道。但温简教过我：林焱的东西,林焱不想给,就不给。
温简是林焱的。林焱不想给任何人。
除掉一个Kevin
Yu不够。裴总想要更多核心项目。如果温简有一天失去器重,我应该又会被指去别的部门。没关系。恶意代码还可以掺在甜汤里。
晋升CTO后,我将温简早年创业伙伴和导师接进了公司。方便他们随时来看望温简。温简给过我温暖,我也想给她。
毕竟同样的汤,公司和家中做的,始终不同。
（完）