他拉开椅子，坐了下来，自己端起茶杯喝了一口，然后指了指对面的椅子。
“坐下说。”
这是他见到叶凡后，第一次让他坐。
“说得很好。”李建国将烟在烟灰缸里按灭，“你把病症都找出来了。那么，药方呢？或者说，你这台手术，下一步打算怎么做？”
这才是真正的考题。
人事，是官场中最敏感的话题。
马德龙倒了，卫生局长的位置空了出来，县里不知道有多少双眼睛盯着。
李建国问他药方，实际上是在问，这把椅子，该谁来坐？
叶凡若是推荐某个人，那就是拉帮结派。
若是毛遂自荐，那就是不知天高地厚。
叶凡坐了下来，腰杆挺得笔直。
“李县长，一个刚做完大手术的病人，身体极度虚弱，最忌讳的就是立刻进行下一场大手术，或者给他换一个全新的主治医生。”
他看着李建国，语气诚恳。
“我认为，当务之急不是讨论谁来当这个局长，而是要先稳住局面，给病人上‘生命支持系统’。”
“第一，止血。我建议，由县政府办公室牵头，从纪委、财政、我们医疗改革工作组抽调骨干，组成一个临时监管小组，立刻进驻卫生局。不干涉具体业务，只做三件事：稳住人心，保障工资发放；封存账目和人事档案，防止有人销毁证据；接收群众举报，把问题彻底摸清。”
“第二，清创。在稳住局面的同时，由纪委和组织部对卫生系统的中层干部，进行一次彻底的甄别谈话。谁是脓，谁是肉，要分清楚。有问题的，坚决清除；有能力、干净的，要大胆启用，让他们看到希望。”
“第三，输血。现在的卫生局，最缺的不是一个局长，而是一个能立刻解决问题的方案。我建议，把我们之前制定的‘城乡医疗一体化’改革方案，立刻作为试点，在情况最严重的梅林镇和另外两个乡镇推行下去。用实实在在的工作，来凝聚人心，转移矛盾，让老百姓看到政府的决心，也让那些想干事的干部，有事可干。”
叶凡说完，端起茶杯，喝了一口。
不烫不凉，温度正好。
办公室里，陷入了长久的沉默。
李建国没有说话，只是重新点燃了一根烟，一口一口地抽着，烟雾模糊了他脸上的表情。
他设想过叶凡的无数种回答。
他以为这个年轻人会慷慨陈词，痛斥时弊；或者会小心翼翼，字斟句酌地回避问题；甚至会隐晦地表达自己的想法。
但他唯独没想到，叶凡会交出这样一份答卷。
没有一句涉及人事，没有半点个人诉求。
通篇讲的都是问题，是方案，是流程。
这是一个纯粹的、彻底的“解决问题”的思路。
稳住局面，甄别干部，推动工作。
这三步棋，像一个外科医生的手术流程，精准、冷静，而且环环相扣，滴水不漏。
更重要的是，这个方案，完美地避开了县委张书记和自己这边的派系之争。