一直以来，东来先生就是这么做的，做的还算不错。
如今的东来超市是拥有一万多员工的大型超市，一万多人在公司的庇护下，过上了幸福生活。
但这还不够，东来先生想要的更多。
他想要走出豫省，让东来超市的模式走向全国，从而实现国家理想。
可惜理想很丰满，现实太骨感。
东来先生无时无刻都在感受来自各方面的阻力。
媒体上，同行间，国内企业家，甚至包括体系内部。
总是有人在阻止，总是有力量在歪曲他的目标。
就像现在，他向领导们提出的扩张计划再次失败了。
不，并非失败，而是不算成功。
毕竟有人承诺过，只要放弃虚无缥缈的追求，就会同意东来超市继续扩张，甚至会主动为他保驾护航。
真的要同流合污吗？
东来先生不愿意那么做。
倔强了几十年，坚强了几十年，已经是六十多岁的人了。
为什么不将理念贯彻到底呢，哪怕不会成功，哪怕会受到抹黑。
重新坐到办公椅上，东来先生说道：“暂停扩张计划，推动合作模式。”
他一直都有两个计划，第一是扩大东来超市规模，按照自己的理念改变社会模式。
如今看来，各方不允许这么做。
那么就只能采取备用计划，加大与国内零售业的合作，用间接方式改变社会。
作为零售业天花板，东来超市一直是国内大小超市学习的对象。
从服务到商品，除了没有增加工资外，零售业巨头们不介意学习东来模式。
东来先生一开始没有拒绝这些学习，甚至十分欢迎。
影响零售业巨头，也算是为国家贡献了一份力量。
直到发现零售巨头们不改地主本色，让员工提高服务质量可以，增加工资不行。
巨头们采取了另外一种方式：扣钱。
你东来超市用高昂收入提升员工效率，我就用扣钱手段强行要求员工提升服务。
做不到？
那就扣钱，减少休息时间。
东来先生没想到国内老板都是这些小可爱，心中彻底破防了。
直接表示不再帮助其他超市更改经营模式。
说归说，如今扩张计划不顺利，东来先生只有被迫重启备用计划。
他单纯认为，多一次交谈也许就能改变零售业巨头的想法，让他们如自己一般，将利润分给所有员工。
这条路会很难很难，不过他还是想要试一试。
“我知道了。”董事长助理点了点头，没有拒绝。
物以类聚，人以群分。
坚持到现在，始终留在东来先生身边的人，同样是一群带着理想与信念的人。
没有那些理想，早就抛弃超市，投奔到零售巨头旗下了。
“很好，咱们就再拼最后一次。”
得到伙伴的认可，东来先生重新变得意气风发，精神抖擞的说道。
六十五岁而已，正是拼搏的时候，他将对世界发出最后一次冲锋。
也就是这个局面下，赵宇带着陈建军来到豫省。