深夜，忙碌了一天的杨小凯哼着歌走进家门。
屋内，妻子正在陪儿子看动画片。
听到动静，年仅六岁的儿子一溜烟跑了过来，抱着他喊道：“爸爸，你回来了。”
杨小凯一把将儿子抱在怀里，在其脸上重重亲了一口：“洋洋，今天在家乖不乖啊。”
洋洋仰着脑袋，骄傲的说道：“当然乖了，我今天还帮妈妈做家务了呢。”
妻子走过来，拍了拍他的小脑袋：“谢谢你了，小小的家庭妇男。下来吧，爸爸累了一天，让爸爸好好休息一会。”
“噢。”
洋洋点了点头，乖巧的从父亲怀抱中挣脱，一溜烟跑去看动画片。
从丈夫手中接过手提包，妻子打量了他一眼，说道：“最近心情不错，看来挺喜欢现在的新岗位。”
杨小凯哈哈一笑，揽着妻子，边走边说道：“那是当然，谁能想到星火集团的职能比正规单位还要大呢。”
半年前，36岁的他是首都最高单位一名处长，虽然名头响亮，权限并不大。
在大佬云集的首都，不过是一名办事员而已。
8月份的某一天，部长突然约他面谈，表示上层正在组建一家大型国企。
因为履历不错，经验也算丰富，部长询问他是否愿意前往该国企任职。
说实话，杨小凯一开始并不愿意。
无他，部门之间存在鄙视链，最高单位站在鄙视链最顶端。
国企呢？处于鄙视链的最下端。
名头不大，权利一般，晋升也没有最高部门方便。
从最高部门调到国企，除非担任重要部门的负责人，不然怎么看都是降职。
虽然有所抵触，杨小凯并没有直接拒绝，而是询问了部长建议。
因为对方不仅仅是上级，还是他一位比较亲近的长辈，两家关系莫逆，不可能害他。
部长没有直接说明，只是告诉他这是一次很好的机会，最好选择过去。
有着部长的建议，杨小凯回去询问了长辈，最终做出了决定。
从最高部门调离，进入正在组建的星火集团，成为星火集团综合处处长。
入职后，杨小凯惊讶的发现，星火集团与他想象中的国企完全不同。
它不像是企业，更像是一个完全体的发改委。
集团内部各个部门一应俱全，包括物资部，劳动部，财务部，审计部，贸易部等等。
各部门负责人不是正规单位的一把手，就是二把手，能够调动全国各项物资。
更重要的是，国家制定的四万亿大基建计划，资金全都储存在集团公共账号上。
换句话来说，集团有权决定这四万亿的使用。
权力来自于掌握的资源，掌握的资源越多，该部门的权限就越大。
星火集团能够调动全国各大部门，手中有捏着四万亿资金，权限之大可想而知。
作为综合处处长，杨小凯可以决定采购渠道，指定与哪家企业合作，订单数量等等。
手中权力暴增，换做一般人，或许会生出歪点子。
比如拿一些回扣，或者安排亲朋好友成立相应的企业，把订单交给该公司。
杨小凯没有，出身于特殊家庭，对体制有一定的追求。
进一步的机会，比钱财更重要。
于是，他全身心投入到工作中，努力执行上级的任务。
四个月来，杨小凯做的不错，圆满完成各项命令，是集团内部表现最突出的中层之一。
临下班前，原先的部长打来电话，告诉他最近表现不错，上级很满意。
暗示集团内部近期空出一个副司长职位，他可以争取一下。