可没过两分钟，同样安装关联app的老员工们手机，也接二连三响起播报。
【检测到员工老杨殴打实习生，赔偿实习生五万】
【检测到员工老张殴打实习生，赔偿实习生十万】
殴打实习生的员工不约而同停下动作，开始质问：
“怎么回事？为什么要扣我的钱？”
“老板打实习生不是没事吗？凭什么我们就要扣钱？”
工作人员依旧耐心：
“老板不用赔钱，是因为实习生殴打他在钱。”
“再者，你们和实习生一样，都是员工，并没有指挥其他员工的权利。”
员工们不服，嚷嚷着把扣的钱给他们转回去：
“我们一开始没想打实习生！都是老板说赔钱赔的不公平！”
“就是！我们工作那么多年，才赔十万！实习生才来多久，就赔五十万！”
“把钱还给我们！”
工作人员并不受理：
“老板对实习生有意见，他可以自己对实习生提出来。”
“你们同样作为员工，没有这个权限。”
钱拿不回来，加上工作人员的点拨，不管有没有被扣钱的员工，全都齐齐向我看来，让我给个说法，赔他们被扣走的钱。
我早料到会有这一出，直接道：“赔钱可以，赔了你们就从公司滚。”
员工们登时不敢再提出意见，只敢愤恨瞪着我。
危险依旧在，我便看向一边半张脸都是血的实习生。
他和老员工相比，难拿捏也好拿捏。
我揪着他的衣服后颈把他提起来，问他：
“想回去看你母亲不？”
实习生点头。
“想就把钱全部还给他们。”我指向堵在大门口的老员工们，“不然他们可不会让你回去。”
挨了一顿打的实习生极其不情愿，最终却还是还了钱。