第49章
不讲武德！
群星科技太卑鄙了！
一南一北,一魔都一帝都,赛博单车的创始人韦琥和小橙单车的创始人鲍雷几乎同时怒骂出声。
什么叫釜底抽薪
群星科技拿高薪资高福利强挖两家公司的地推人员的这一招,就是釜底抽薪！
没有地推,赛博单车和小橙单车只能通过广告和网络引流,来吸收新用户。
这么做不是不行,但是效率极低,速度极慢。
两家公司本来就在群星科技的竞争中落于下风,再这么低效而缓慢地推广,绝对会彻底翻不了身。
因此,韦琥和鲍雷不约而同地召开了高管会议,商谈该如何反击群星科技这种不讲武德的卑鄙举动。
帝都,小橙科技。
作为天使轮、A轮的领投者,B轮、B+轮的跟投者,小橙科技的第二大股东,金沙疆创投当然有资格派人参加这次高管会议。
为表重视,金沙疆创投的董事总经理朱骁虎决定亲自出席。
当然了,他这次参会究竟是因为重视小橙单车,还是有别的心思,其他与会者是绝对不清楚的。
都说说吧,公司该如何应对群星科技的这一波反攻。作为创始人兼总裁,鲍雷坐在长会议桌的主位上,轻敲桌面说道。
尴尬的是,没有人开口接话。
鲍雷向左边扭头,看着坐在这一侧的公司高管们,脸色颇有些难看。
坐在右侧的是投资机构派驻进公司监察资金流向的代表,或者像朱骁虎这样的重量级投资人。
他们可以在具体业务上保持沉默,这无可厚非。
毕竟公司的日常管理和商业运营不关他们的事。
但是,你们是公司的高管啊。
请你们加入公司,就是让你们在眼下这种时候发挥能力的。
现在一个个紧闭嘴巴,是几个意思
都哑巴了吗
既然你们都不开口,那我就一个个点名。见自己的死亡凝视也没有作用,鲍雷的脸色变得愈发阴沉,说话的语气也充斥着压抑的愤怒。
坐成一排的小橙科技高管们瞬间提心吊胆,生怕自己被点名,回答这个真的不好回答的问题。
尤其是负责地推事务的市场总监。
然而墨菲定律从不迟到。
市场总监在担惊受怕中听到了自己的名字。
黄总,你先说说,你们市场部认为该如何反击群星科技的挖角行动。鲍雷瞪着竭力想成为一个小透明的市场总监黄天旭,冷冷问道。
呃......我先说吗行吧。黄天旭其实有预料自己躲不过去,因此尽管抱了侥幸心理,但还是打了一个腹稿,应对眼下这种情况。
稍微沉吟了一下,黄天旭干脆豁出去了,直白说道：
其实我个人看来,应对这波冲击的方法有两个。
一个是全面对标群星科技的薪酬福利体系,这样的话,他们强挖公司的地推人员的依仗就没有了。
缺点则是会急剧放大人力成本方面的支出。
另一个是不对标群星科技的薪酬福利体系,但拔高地推人员的提成系数。
比如每成功拉到一个新用户,奖励30元到40元的现金。