第25章
时间像个贼一样溜得特别快。
似乎只是眨了一下眼睛,时间就来到了2012年的11月底。
距离公司与大河西先导区管委会洽谈好群星科技园项目落地那天已经过了一周半。
管委会的工作效率非常高,各种程序性工作能节省时间绝不拖到第二天。
工地的五通一平也如火如荼展开。
群星科技的效率不遑多让,多个团队齐头并进。
跑手续的跑手续,联系设计院的联系设计院,考察建筑公司的考察建筑公司......
一项项工作有条不紊而又上了火箭引擎般极速推进。
在30亿￥的驱使下,没有人敢慢下来。
又因为公司反复强调不让加班,不让加班,大家只好在有限的工作时间里,发挥出洪荒之力的工作效率。
工作的时候,能站着绝不坐着,能跑绝不走,能两句话说清楚的事绝不浪费说第三句话的时间！
管委会、设计院、建筑公司......一个又一个合作单位都对群星科技的员工这种蓬勃向上的精神面貌,竖起了大拇指。
有一些各单位的工作人员出于好奇,询问群星科技的员工为什么这么拼命。
得来的回答基本都是不快点把工作做完,就要下班啦！
这个回答很有些无厘头的味道。
同时也让这些单位的人,对群星科技这家公司感到非常好奇。
都说好奇害死猫,人也不差。
在好奇心的驱使下,这几家单位的工作人员使出浑身解数,从各个方面打探群星科技的虚实。
然后他们破防了。
8小时工作制,每周双休,节假日必休,想加班必须打申请,而人力资源部会卡得非常严。
换句话讲,不是随便什么人,都能拿下两到三番的加班工资。
最令人无语的是,每月加班时间过长了,还要倒扣奖金！
这你能受得了
是的,在一众高管的推动下,人力资源部出台了一项规定,将高管加班时间过长倒扣奖金的制度,向下推广到了群星科技所有员工。
包括散落在华中六省一市广袤大地所有城市的地推和运维团队。
这个做法,引来了总裁王诩的大大夸赞。
人力资源部每人多领一个月工资,作为推广坚决不加班制度的奖金！
受这个制度影响最大的,还不是群星科技园项目组,以及项目组的各个合作方。
而是星联出行事业部。
需要做的工作很多,工作时长又被严格限制,几乎预定了星联出行事业部总经理位子的市场总监刘达强,为了保证星联共享单车的高速推广,只能不断扩大地推和运维团队的规模。
到了月底盘点的时候,刘达强整个人惊呆了。
不知不觉间,地推和运维团队竟然在半个月里新增了有2800人！
这是一个相当大的规模了。
按照每月8000块来算,公司每个月要给新增的地推和运维团队发22,400,000块的基础薪资和福利。
算上app推广的抽成奖金,11月要额外发出去的钱数是4800万！