三十年河东
“嘘！”
彭晓力见李雪叫他说话，抬起手指在嘴边示意了一下噤声。
复又看了看走廊，他又指了楼梯方向道：“走，那边说！”
李雪见他如此，眉头微微一皱，侧脸示意了景副厂长的办公室方向道：“我有事找你”。
说着话便带头往回走去，她的突然转身让走廊里探头探脑地看着这边的目光瞬间都收了回去。
李雪有些烦了，就不能好好上个班么！
啥都看！啥都问！啥都说！
她已经够谨小慎微的了，可还是不时地听见一些流言飞语。
这还是因为自己二哥有影响力呢，要是没有，说不定被他们讲究出个啥来。
机关里人事复杂，工作难度高，她都理解。
可就算是复杂，就算是困难，也得把心思用在正地方啊！
本来就是找彭晓力说一下对接的工作，他搞的跟地下接头似的。
不仅仅是彭晓力，就连三楼各处室部门之间、办公室内部都神神叨叨的。
不就是开个会嘛！
这还是轧钢厂呢，换个再大一点的单位是不是得疯几个啊！
看着李雪耍脾气，满脸寒霜地进了办公室，彭晓力则是苦笑地扫了走廊一眼，也跟着走了进去。
“我可没惹你啊~”
彭晓力半是开玩笑地抱怨道：“我也不想这样的”。
“疯了都！”
李雪将手里的文件甩在了桌子上，嗔道：“我跟你有啥见不得人的事咋地？”
说着话转头看向对方皱眉道：“至于这样遮遮掩掩的嘛！”
“瞧~还是冲我来了！”
彭晓力苦笑着站在了李雪办公桌边上，先是打量了她的表情，这才解释道：“会议刚结束，领导们各自找相关部门负责人谈话，你说他们能不关注嘛”。
“领导是找负责人谈话”
李雪抱着胳膊坐在了椅子上，气呼呼地说道：“天塌下来也砸不着你啊”。
“咋地？！”
她看向彭晓力问道：“你现在成部门负责人了？！”
“快别寒碜我了！”
彭晓力知道她的气不是对着自己，说的是办公室里的那些人。
两个人在一起说话，能这么直接地表达出来，就算是用屁股想也知道问的不是他。
可这个问题他还得回答，即便是他也知道，自己不说，李雪心里也明白着呢。
这小姑奶奶是受不了那些人的风言风语了，拿他当传声筒呢。
谁说李雪年龄小就不懂事的！
谁说李雪刚工作就没经验的！
荒谬！可笑！
彭晓力跟她接触的多，感触很深，从始至终都没交下这个姑娘。
要说他付出这么多努力怎么不得有点好处了，别人也是这么想的，办公室里的人都说好人有好报，让他等着。
报啥？
李雪光顾着利用他了，没见着报呢！
哪怕有个“抱”也成啊！
“瞧瞧！”
他示意了景玉农的办公桌，对着李雪说道：“领导们都不在办公室里谈话，会议室都用起来了，你当变天是小事啊！”
这么解释着，他抽了椅子坐在了李雪的侧面，心平气和地开始说起了今天的事。
“刚开完的会，除了你哥进管委会任职办公室副主任，会上还讨论了咱们厂组织机构改组和变革的问题”。
“知道为啥要改组不？”
彭晓力敲了敲她面前的桌子，道：“是为了削弱，也是为了加强领导和管理”。
“削弱谁？”
李雪眨了眨眼睛，看着彭晓力说道：“方案我看到了，没有调级”。
“可是组织权限变更了”
彭晓力强调道：“三四个部门归到一起，总有个负责人不是！”
说着话眯了眯眼睛提醒道：“你说大部室的负责人能不能进管委会？要不要争话语权？”
“所以你是担心部门重新划分，怕新增的这个领导针对你？”
李雪眼神打量了彭晓力，好像很不喜欢他这种钻营似的。
彭晓力却是不在意，抬了抬眉毛说道：“哪个不关心！”
说着话抬手示意了门外道：“你去问问，只要是机关里的人，哪个不关心接下来的政策和管理结构”。
“也甭说我市侩！”
他抿了抿嘴角，道：“我还是好的呢，他们已经去找新的部门领导汇报工作去了，你去二楼看看热不热闹！”
“真受不了你们！”
李雪抹哒了他一眼，道：“就算是得着头名了，还能原地进步咋地？”
“嘿！还别说！”
彭晓力看着李雪道：“现在这形势，明显在挤压部门空间，不调岗就是进步了！”
李雪听着他玄天二地的说着，不自觉的翻开了手边刚刚得到的部门调整方案。
这是厂办刚刚转来这边办公室的，应该是只有厂领导才有。
接下来厂领导找所有部门负责人谈话结束后，才会形成通知下发。
方案要公布的，也是大家最关心的，其实还是组织机构和部门负责人调整和任职的信息。
这个她已经看见了，就在她的手里：
轧钢厂管委会主任：李怀德。
全面负责轧钢厂重大经营方针、战略目标和思想建设的制定与决策。
轧钢厂管委会副主任：谷维洁、程开元、景玉农、薛直夫、董文学、熊本成。
负责协助管委会主任制定发展战略规划，分管经营和具体业务。
程开元和薛直夫的名字出现在了名单里，就说明两人在某些问题上已经同李怀德妥协了。
而具体到分管业务上，也能看得出李怀德对轧钢厂的掌控力度还有空间。
轧钢厂原厂长综合办公室、轧钢厂原谠委办公室取消编制，合并成为管委会综合办公室，简称管委办。
原人事处一把手丁自贵任管委办主任，李学武任
三十年河东
谷维洁是居民区项目的负责人，薛直夫是现在后勤组的负责人，而李学武是李怀德的成功学导师。
无论是现在谷维洁正在负责的居民区项目，还是几个在建工程，筹建的过程中都跟李学武有关系。
而在接下来的工人新村规划和建设项目中，李学武的位置更加的重要。
因为这个项目的立意就是李学武提出来的，在具体项目规划中也有他的思想在其中。
尤其是李学武在安全管理工作上的严谨和作为更是让李怀德坚信，创建领导小组办公室，缺谁都不能缺了李学武。
尤其是现在，李学武兼任了管委办副主任，不就是为了这种工作行方便的嘛。
跟这两个领导小组办公室同时成立的还有技术发展领导小组办公室。
主任依旧是李怀德，副主任还有李学武，另一名副主任则是原技术处处长夏中全。
夏中全在领导小组办公室中主要负责科研工作，任科研管理中心主任。
李怀德是等着领成绩的，李学武是负责后勤的，都等着他“开花结果”呢。
这个办公室相比前两个就简单多了，只管在当前与华清大学合作中，以轧钢厂原本的科研基础相结合，全面开展科研工作。
夏中全不再负责技术处的管理工作，却被李怀德任命成为了轧钢厂的总工程师。
他也算是求仁得仁了，这回只负责技术生产和研究了，不用再发愁部门管理工作了。
在组织结构变革中，有几个副处级干部是被调整了的。
现有的组织结构中没有位置了，他们便在几个领导小组办公室中负责具体的业务。
庄苍舒，原销售处副处长，现任经贸办（津门）贸易管理中心主任。
于德才，原服务处副处长，现任经贸办京城联合三产管理中心主任。
岑辅尧，原后勤处副处长，现任经贸办（钢城）生产基地管理中心主任。
庄苍舒原本是作为津门办事处的筹备组组长前往津门执行任务的。
而在津门贸易管理中心的创建中，他也是表达出了想要外放负责此项任务的心思。
李学武有意用他，便跟李怀德商量过，由他常驻津门，主要负责贸易管理工作。
而在这次的组织结构变革中，他的身份直接发生了转变，没了销售处的束缚，也没了其他办事处的管理权限，只全面负责贸易管理项目。
于德才是李学武原来在保卫处的副手，也是董文学的心腹。
这一次李学武也是利用了李怀德多疑的心思，直接推他上位，负责了联合企业和三产的业务。
这个位置张国祁和王敬章都争过，傻子都知道联合企业和三产有多么的重要。
现在轧钢厂除本身的专业生产外，其他所有的附属生产关系都被转移到了联合三产中去了。
现在是管理处的级别可实际上却是一个分厂的权限。
景玉农跟杨凤山当初闹别扭，还不是因为杨凤山有意三产，而景玉农不想让出去嘛。
肥肉谁都会吃，凭什么分给你一口？
现在景玉农积极向李怀德靠拢，又在其他地方得到了李怀德的补偿，她也放开了联合三产的口子，让李学武把手伸了进来。
其实景玉农很清楚，不让李怀德安排人进来，那她也就没了跟李怀德一起玩的资格。
互相渗透，互相合作，才能互相信任。
李学武倒是手黑心狠，景玉农在会议上做出了让步妥协的意思，他便直接点了于德才去担任三产管理中心主任的岗位。
这个岗位其实就是原来管理处处长的岗位，换了个管委会的名字罢了。
景玉农当时看李学武得眼神都要吃了他了，可谁让她已经妥协了呢，主任的岗位没了也没办法，只能捏着鼻子认了
你问于德才丢了服务处副处长的岗位，就得了这么一个管理中心主任的职务心里郁闷不？
他现在敢告诉你，今晚他睡觉都能乐醒了。
联合三产的规模和重要级别不下于造船厂和生产基地。
也就是说，他去三产管理中心就相当于徐斯年去了造船厂。
只不过造船厂是分厂结构，三产是车间主任负责制的管理结构而已。
守着京城，手里捏着未来轧钢厂最大人数的生产集群，你说他高兴不高兴？
甭说经济效益和未来前途，单单是现在的招工问题都能让他的地位一跃进入到所有人的眼中。
轧钢厂大招工，三产企业占了三分之一，人员安排和分配上他有直接的话语权。
甚至外面的人都能走他的门路进厂和调岗。
这哪里是分蛋糕啊，这不是分给他一顶金饭碗嘛。
于德才的位置调整，下面的人看热闹，同样是处级和副处级的干部们看到的是他和李学武的关系。
以及李学武现在轧钢厂的地位和影响力，谁不想成为于德才啊。
你现在去问，有没有人愿意拿一个组长去换他的主任，保准有人愿意换。
通俗点讲，都知道于德才跟对了人，现在得了好处。
李学武做出来的样子就是要告诉他们，顺我者昌！
京城轧钢厂的变动并没有影响到分厂的变动，仅仅是职务称呼变了。
董文学任炼钢厂管委会主任，徐斯年任造船厂管委会主任。
没了书记的称呼，都是主任和副主任，对于两人来说也是一种集权的积极作用。
这种组织结构变革所带来的影响力还不止如此，未来在生产和组织管理工作中会慢慢暴露出积极和消极的一面。
当然了，有的人进步了，名字出现在了调整方案中，可有的人名字却消失了。
也不算是消失，因为李雪在管委会变革方案中找到了一份处理方案：
处理决定：
轧钢厂原谠高官杨元松解除职务，接受审查。
轧钢厂原厂谠委副书记、厂长杨凤山解除职务，接受审查。
轧钢厂原副厂长聂成林解除职务，接受审查。
一连三位领导被管委会解除了职务，并且接受管委会的审查，其影响力可见有多么的大。
她刚才遇到的那些眼神不仅仅是对她的意见，也有可能是对她二哥的。
现在李学武任职管委办，以后就是他们的领导了。
有关于李学武的传说已经不是新闻了，可在他们的心中，保卫处之虎威依旧存在。
其实这也不怨李学武，事情来的太突然，形势发展的太迅速，李怀德出手之果决，完全跟以前不一样了。
从头到尾，所有会议李学武都参加了，他能明显的感受到李怀德是有准备的。
会议召开的整体架构很明确，很清晰，很直接。
但在会议议程设置和讨论意见中，又复杂的一哔。
甩开谠委，谠正一体确实牛！
可轧钢厂太大了，多部门、多业务，这么揉吧揉吧，你就想吧，这不就是凭空压缩出来一个层级来嘛。
前面已经说了，中间的管理层轻易动不得，可李怀德就是动了。
一整天的时间，他就把所有的工作安排完了。
牛！却是牛！
随后几天时间干啥？
全厂机关大调整呗！
四个办公楼，五个管理组，一个办公室，全体大搬家！
在搬家中磨合在搬家中糅合，最后形成统一的、结构性的管理机构。
在轧钢厂建厂的历史中，在组织创建的历史中，其实也不乏有这种层级性质的变革出现。
李学武猜测，李怀德在这种变革中是有考虑到明年轧钢厂升级这一情况的。
现在李怀德成为了管委会主任，全面领导轧钢厂的工作了，他的级别也就取代了杨元松的局。
现在压缩出了一个组长级，那未来轧钢厂升级副部后，组长级自然而然的也就被定义为了局。
副组长也就顺理成章的重新恢复到处级和副处级的设置中。
这样考虑是有先进性的，尤其是在未来晋级过程中，上级考察轧钢厂的组织结构时也会赞同这一考虑。
当然了，李学武不在其位，不谋其政，看不到那么远，也不确定自己想的到底对不对。
李怀德这个人啊，你可以在业务上说他四六不懂，可在组织管理和思想建设方面，他能吊打轧钢厂里大多数人。
大多数都不严谨，应该是绝大对数人。
你看现在杨元松下去了，杨凤山扫大街了都被拉出来审查，聂成林装病都躲不过去，就知道他有多聪明狠厉了。
李学武的狠厉更多的表现在了做事的手段上。
李怀德的狠厉才是思想上的绝对，不看着杨元松和杨凤山彻底倒下，他是绝对不甘心的。
聂成林在态度上的不配合，那就果断拿掉对方，尤其是在对方没了依靠的情况下，痛打落水狗，毫不留情。
什么同事之谊，在正治争斗中啥也不是。
李雪放下手里的文件，看向窗外，此时已是下午四五点钟，广播站开始播放文艺歌曲了。
彭晓力不知道什么时候离开的，她听着对方的唠叨，看着手里的文件思考着没注意到。
现在站起身看了看办公室，想来对方已经走了多时了。
想到文件上二哥的名字多次出现，她也是有些担忧，站起身往对面看了看，保卫楼门前却没了二哥那台指挥车的身影，定是出去了。
——
“这位是总装的周主任”
“这是刘主任，夏主任……”
……
李学武从轧钢厂紧赶慢赶的过来，就是想着参加总装来人验枪的行动。
九月份去钢城视察的时候，李正风提到了要约总装的人来轻兵所看枪。
李学武早就定好了时间，可没想到轧钢厂连开了这么长时间的会议。
等他到轻兵所的时候，这边的验枪活动都进行到了尾声。
李正风很了解李学武的性格，知道他办事不会马虎，迟到一定有原因的。
所以只是给李学武介绍总装的来人，并没有纠结他迟到的原因。
李学武倒是很客气，一一与对方握手攀谈。
李正风也把李学武的身份给这些人做了介绍。
卫戍区完)