夜宴
预算不批，跟你拍桌子你也得忍着，你要是不服，那就换你去管财务。
谁想管？
李怀德反正不想管，所以说景玉农留在了班子里，他出去了，他是一点儿都不眼气景玉农，这个位置他知道自己不行，也不想干的。
让他把守预算关，不用半年，可能三个月就花没了，还管个屁的财务啊。
所以说景玉农看着有点刻薄和叫真，下面的人不理解，但其他领导都很理解。
如果单从联合企业或者人事部门管理的角度上来说，那李怀德一定是要跟她掰手腕的。
但是在财务问题上，任何人敢就景玉农的管理进行批评他是不赞成的，更不会认同的。
李学武也承认，这财务和经济管理景副厂长确实很厉害，要不说人家是主管财务的副厂长呢。
景玉农通报财务预算状况后，又针对财务管理和财务安全管理做了工作部署，吸取教训，严格把关，防微杜渐。
财务工作是一方面，景玉农重点讲了讲人事管理，结合联合企业（三产）等项目用人情况做了解释说明。
所有新立项目原则上是不允许新招或者扩招的，一律以现有员工为基础进行培养和使用。
按照现有的职工使用标准，轧钢厂现在开展的生产工作情况来看，职工数是满足生产需要的，所以接下来一段时间内，除特殊项目，或者特殊任务，轧钢厂将不会再大范围的招工了。
景玉农这一态度的明确表示也让在场的工人代表们心中为之一紧。
他们也是有家有口的，自然是要想到自己家里的孩子是否能顺利进厂的情况。
而从现在的状况上来看，短时间内轧钢厂是没有再招工的能力和岗位范围了。
这也让景玉农接下来的讲话更吸引在场众人的注意了。
“联合企业（三产）管理处就是作为轧钢厂人事问题解决方案的补充方案而筹备建立的”
景玉农显然是感受到了台下的议论声，用理智冷静的目光看向台下解释道：“组建联合企业一个方向是丰富轧钢厂职工物质生活和生产条件材料的补充”。
“另一个方向就是缓解日益严重的工人家属用工需求和安置矛盾，这是相辅相成的，联合企业建设不起来，那招工和安置就永远提不上日程安排”
景玉农这话里的警告意味很浓，告诉现场的代表们，不要再影响联合企业的筹建和施工了，这是在影响后续的用工和安置问题。
“轧钢厂有用工的需要自然是要从轧钢厂职工家属中选招工人，但是，这只是选择方向，不是必然结果”
景玉农再次强硬地表达了自己的态度，目光犀利地看着下面说道：“选谁用谁，这是厂办公会议研究决定的执行方向，不是哪个人来决定的，轧钢厂需要一个工程师，就不会选择一个刚毕业的中学生”。
“不用提家庭困难，也不用提个人情况，说困难轧钢厂也困难，财务数据都在这摆着呢，我想把大家的家属都招进厂，可这样现实吗？”
景玉农应该是被前一段时间某些工人的做法给激怒了，现在趁着这个机会发泄了出来。
“轧钢厂是大家的，轧钢厂好了大家才能好，用多少人，用什么人，怎么用人都应该是本着最大效益和利益出发的，不是讲情况看特殊的！”
“现在轧钢厂跟纺织厂搞纺织合作，需要一百个纺织工，我今天就要开工生产，难道我还得从咱们工人家属中招一百个人训练半年再生产吗？”
“是不是应该循序渐进，用纺织厂成熟工人做好基础，先把机器开动起来，先让大家享受到优惠合适的布料，把合作纺织厂搞活了，能独立生存了，才有能力扩充人员，发展进步！”
景玉农看着台下声音很是严厉地说道：“如果纺织厂办不起来，那何谈招工？如果轧钢厂毁了，那你们将何去何从？”
“讲福利，讲待遇的时候我可以跟大家讲条件，讲困难，可在生产问题上，在经济发展问题上大家跟我讲困难，讲条件，那我找谁讲去？”
“我就先前联合企业招工的问题做的这是最后一次回复，以后再有人问，再有人闹，大家自己想想轧钢厂的现有经济情况允不允许他胡闹，大家是否愿意把岗位让给他”。
景玉农犀利的目光扫视全场，随后收回目光看向手中的文件，道：“现在讲一下联合企业包括三产业务的筹备和发展情况”。
“自今年三月份以来，轧钢厂共筹备建设联合企业七个，三产企业五个，到目前为止已完成建设联合企业两个，三产企业三个……”
她这里将联合企业和三产企业分开说是对的，因为联合企业和三产企业不是一回事。
联合企业是李学武提出来的，一种关于股份制企业的变种提议，这个时候的工厂都是独资的，并没有股份制企业的一说，所以李学武就结合文件精神搞了个联合企业。
联合企业的筹建目的也如景玉农所说，就是为了解决轧钢厂工人和生产需要的丰富产品，以及解决人事问题而设置的。
因为有着边疆贸易的特殊便利性，李学武是想用联合企业作为生产基地来发展的。
不过事与愿违，联合企业的发展一波三折，不在他的手上，这发展方向就业不受他的控制了。
与其他工厂的合作李学武没有再过问，也没有再管理过，跟谁签什么样的合同，定什么样的条款也跟他没关系。
李学武当然也就不知道什么时候厂里的三产企业也规划到了联合企业里面。
三产企业其实比联合企业的目的更单纯，就是安置人员的，顺便生产一些产品出来，不至于用轧钢厂养着他们。
冷饮厂、劳保厂等等，就是轧钢厂建立的，用于安置一些无法从事重体力劳动的工人而设置的工厂。
当然了，后来因为工人子女的分配压力增加，这些工厂也开始接收工人子女。
不过现在还好一些，厂里对人事的管理控制的很严格，跟其他工厂一样，轧钢厂也不招工了。
李学武听着景玉农讲着，心里想着这位还真是犀利，敢在大会上直接发脾气，真不怕出事啊。
不过她讲的都是真话，实话，大家心里都有本账，都打着算盘呢。
真要是像她所说的那样，大家的亲人都来上班才好呢，可钱从哪里来啊。
不能都跟这躺地上等死吧，一个岗位十个人？
话语虽然激烈了一些，但很贴合实际，用数据说话，所以现场并没有反对的声音。
你当今天大会现场没有那些小组织的人员？
他们可不怕台上的领导是谁，他们不敢反对景玉农的话那是因为对方说的有道理，他们反对不了。
即便是景玉农的态度不好，可单单从态度上纠不出什么错误来的。
跟刚才的发火相比，景玉农依旧是用数据阐述事实，讲了联合企业和三产企业的发展方向和现有基础情况。
重点她还提到了已经开始生产的两个企业将在年底实现扩招工，并且确定，这一次的招工范围只面向轧钢厂职工子女。
注意了，景玉农说的是现在实现生产的两个企业，时间是年底，招工范围是轧钢厂职工子女。
这就说明景玉农正在实现她的诺言，也表明了她在努力解决轧钢厂职工子女的就业问题。
联合企业的其他工厂一期招工仍然会按照实际需要进行选调招工人。
李学武能够清晰地感受到现场工人情绪的放松和态度上的转变。
这个女强人一般的犀利领导并不像是表面上的不知变通，给现场代表们亮了家底，随后说了自己的要求，最后汇报了成绩。
这一推、一打、一拉之间就将自己的形象和工作方向给众人解释明白了，也将她一直被限制的工作状况给撞开了一个口子。
李学武的表情
夜宴
只要自己有能力有上进心的，考个初中还不容易？
就怕是棒梗那样的，小学还没毕业呢，已经定好小学毕业后干啥去的孩子。
闫富贵家的几个孩子没啥大出息，但可都是初中毕业的，这就说明即便是脑瓜子不太行的，只要咔嗤住了，也能学的好。
这个时候哪个工人家里没有孩子的，哪个家庭里没有初中生的，能安排一个是一个呗。
现在的工人们也看明白了，轧钢厂不是有位置不招人，是现有的位置都人挤人了，没有再招人的能力了。
能把现在人挤人的状态解决一下都是当前轧钢厂主管人事的这些领导们的奋斗目标了。
现在看又是建厂又是发展三产又是扩充职能的，还不就是给这种情况创在机会嘛。
只要有机会那就可以等，不能事事都求全嘛谁敢保证换了一个人上去就能比现在的这个干得好？
反正台下坐着的众人没一个敢站起来说，你困难那你下来，我上去能解决。
还别说，真要是有个人敢这么说，这个时候还真就敢用他。
这是一个既严守规矩的年代，又是一个有创造性的年代。
在随后的时间里，聂成林副厂长简单的讲了一下工程处和服务处的工作，要求抓建设，抓服务，抓思想，抓技能。
老生常谈罢了，可没有景玉农的跌宕起伏，更没有李怀德的暗藏玄机，真就是平平无奇。
不过这也并不奇怪，聂成林是从根正苗红的生产主管厂长调整下来的，还是被部门负责人给挑下马的，他的脊梁骨都摔折了，哪里有底气。
再说了，他现在管理的两个部门都不是什么轻松的角色。
工程处和服务处都是一二把手被换掉了，整个大换血啊，新来的人还都不熟悉工作呢，他就能熟悉了？
再一个，服务处先前闹的欢着呢，现在王敬章拍拍屁股走人了，留下这么一个大烂摊子，让他怎么收拾。
别说接下来的工作安排了，先把工程处的士气提起来，再把服务处的傲气打下去吧。
董文学是倒数完)