把问题交给每个小组自己内部解决，互相之间绑定紧密的利益。
远比让一群监工用鞭子抽打要强的多了，不至于发生特别大的矛盾。
最多也就在小组内部！
完全不会衍生到其他小组，发生什么大范围的暴乱，影响整个工厂的进度！
毕竟趁着某个小组发生矛盾，其他小组还得抓紧工作，只为了产量得到第一。
除了朱标表现得颇为激动外，在场的其他人同样连连点头。
他们发自内心的觉得这个方法是真的不错！
江骁继续说道：“刚才说完了针对工匠们的奖励，还要有惩罚。”
闻言，朱标表示认同的点了点头。
“嗯，奖罚分明！”
“有奖励自然也有惩罚，应该的！”
“只是不知道江老板对于针对工匠们的惩罚，有什么想法呢？”
面对朱标的诚恳询问，在场的其他人也同样将目光看向了江骁。
江骁也不打算藏着掖着一部分，既然决定改进制糖工厂的管理方式，肯定要将所有方法都统统的说不出，不能说一半。
很多武侠小说都有类似情节。
一部秘籍只学习一半的残决，容易走火入魔。
不仅带来不了什么有利的帮助，还能变得越来越差。
“我之前说过，分成一个小组，小组内完成产量高的工匠有奖励，完成产量低的工匠自然也就给他安排惩罚喽~”
听了江骁的话后，朱标接着说道：
“惩罚？是给那些完成产量低的工匠扣工钱吗？”
“不不不！不是扣钱！”
江骁连忙摆了摆手，一阵汗颜。
没想到这太子殿下的悟性如此之高，这么快就悟到了万恶资本家的剥削手段。
不过！
他现在还是不想成为一个吸人血的恶魔。
“没必要扣钱！”
“不过可以让他们少赚钱！”
“激励的工钱有不同比例，小组的第一名肯定比例最高，最后一名自然是比例最少。”
闻言，朱标顿时眼前一亮，觉得江骁这个法子还真不错！
既惩罚了那些效率低下的工匠，让他们眼巴巴看着可能就坐在自己旁边的一人，赚了比自己多一到两倍的收入！
同时还不会打击工匠的积极性，让他们只是少赚一些！
代表着只要下次努力提高效率，肯定也可以赚这么多！
“为了多赚钱，为了不被扣钱，肯定是要努力了。”
“对了，殿下，还有一点！”
“按照之前的管理办法，效率肯定是提供了很多，工作时间就可以适当降低了。”
“如果遇到了需要产量多的紧急生产任务，需要工匠们加班，那就要给额外的加班费。”
江骁也只是劝说朱标减少工匠们的工作时间，如果遇到加班就支付加班费，这已经是他最大限度能帮到他们的事情了。
毕竟，八小时工作制到了六百多年后的后世，其实都没有真正的实现完全普及。
更不要说放在如今的大明，想都不要想了！
朱标有些不太理解：“嗯？加班？加班费？”